25 Feb 2026
Loading...
Ditulis oleh Unknown Author
Di dunia kerja, orang-orang yang baru menyelesaikan studinya dan mulai berkarier secara profesional kerap disebut sebagai fresh graduate.
Ketika baru memasuki dunia kerja, kebanyakan lulusan baru atau yang disebut fresh graduate belum benar-benar memahaminya.
Salah satu hal yang seringkali tidak dipahami oleh fresh graduate adalah berapa gaji ideal yang sebenarnya harus mereka dapatkan.
Informasi seputar gaji ini sebenarnya terbilang penting bagi para fresh graduate. Tidak hanya dapat membantu dalam menyusun strategi negosiasi gaji saat wawancara kerja.
Pengetahuan soal gaji entry level juga dapat menentukan karier dari fresh graduate ke depannya. Bahkan, seringkali banyak fresh graduate yang gagal mendapatkan pekerjaan karena meminta gaji yang tidak sesuai.
Well, di tengah persaingan antar fresh graduate, kebanyakan dari mereka tentu umumnya akan berpatokan dengan besaran upah minimum saat bernegosiasi tentang gaji. Hanya saja, nominal dari upah minimum ini sebenarnya juga berbeda antara tiap provinsi di Indonesia.
Baca Juga: Cara Negosiasi Gaji Saat Melamar Pekerjaan
Dikutip dari akun Instagram akun Instagram @kemnaker, berikut daftar lengkap UMP 2021 di 34 provinsi:
1. DKI Jakarta: Rp 4.416.186
2. Banten: Rp 2.460.968
3. Jawa Barat: Rp 1.810.351
4.Jawa Tengah: 1.798.979
5. Yogyakarta: Rp 1.765.608
6. Jawa Timur: Rp 1.868.000
7. Kalimantan Utara: Rp 3.000.803
8. Kalimantan Timur: Rp 2.981.378
9. Kalimantan Tengah: Rp 2.903.144
10. Kalimantan Selatan: Rp 2.877.447
11. Kalimantan Barat: Rp 2.399.698
12. Papua: Rp 3.516.700
13.Papua Barat: Rp 3.134.600
14. Sulawesi Utara: Rp 3.310.723
15. Sulawesi Barat: Rp 2.571.328
16. Sulawesi Tenggara: 2.552.014
17. Sulawesi Tengah: Rp 2.303.711
18. Sulawesi Selatan: Rp 3.165.876
19. Gorontalo: Rp 2.586.900
20. Bangka Belitung: Rp 3.230.022
21. Kepulauan Riau: Rp 3.005.383
22. Riau: Rp 2.888.563
23. Aceh: Rp 3.165.030
24. Sumatera Selatan: Rp 3.043.111
25. Sumatera Utara: Rp 499.422
26. Sumatera Barat: Rp 2.484.041
27. Jambi: Rp 2.630.162
28. Lampung: Rp 2.400.000
29. Bengkulu: Rp 2.215.000
30. Maluku: Rp 2.604.961
31. Maluku Utara: Rp 2.721.530
32. Bali: Rp 2.494.000
33. NTB: Rp 2.183.883
34. NTT: Rp 1.950.000
Meski begitu, tidak semua perusahaan sebenarnya menerapkan standar UMP sebagai patokan gaji fresh graduate. Karena itu, penting bagi fresh graduate mencari tahu kisaran gaji per bidang usaha/profesi.
Sebagai contoh, gaji fresh graduate di perusahaan teknologi multinasional, BUMN, atau startup besar pasti punya standar yang berbeda lagi. Demikian juga gaji bagi fresh graduate sebagai staf bagian keuangan, pemasaran, teknik, ataupun kesehatan.
Standar gaji di perusahaan bisa kamu cari tahu lewat berbagai cara, salah satunya melalui situs informasi gaji. Bisa juga bertanya pada teman, maupun dari thread komunitas atau forum di internet.
Dengan begitu, kamu bisa menghitung dan menentukan besaran gaji yang diharapkan. Tidak terlalu ketinggian, tapi tidak rendah juga.
Pada dasarnya, gaji ideal fresh graduate di Indonesia bisa dirata-ratakan berkisar di antara Rp 4 juta hingga Rp 10 juta. Tentu, hal ini tergantung bidang usaha yang digeluti, di mana mereka bekerja, hingga kebutuhan perusahaan tersebut.
Bahkan, pada perusahaan multinasional yang bergelut di bidang tertentu seperti perminyakan, fresh graduate bisa langsung mendapatkan gaji hingga belasan juta Rupiah.
Hati-Hati, Kenali Modus Penipuan Lowongan Kerja
Hanya saja, selain gaji, fresh graduate bisa mencari tahu tentang tunjangan yang bisa didapat ketika mempertimbangkan sebuah perusahaan. Adapun, tunjangan yang umumnya ada di perusahaan seperti tunjangan makan, kesehatan, transportasi, lembur, insentif, ataupun bonus performa.
Nah, bisa saja dengan tambahan-tambahan tunjangan tersebut, gaji ideal yang diharapkan fresh graduate bisa tercapai.
Well, selain gaji ideal yang merupakan harapan semua pekerja, sebenarnya value lain di dalam perusahaan juga bisa dipertimbangkan fresh graduate. Value lain tersebut misalnya adalah pengalaman mengerjakan sebuah project, atasan yang suportif, jenjang karier menjanjikan, dan lainnya. Tentu, hal-hal semacam ini akan jauh lebih berharga daripada hanya sekadar nominal gaji.