medium_5-cara-gunakan-thr-dengan-bijak.jpeg

small_5-cara-gunakan-thr-dengan-bijak.jpeg

thumbnail_5-cara-gunakan-thr-dengan-bijak.jpeg

5-cara-gunakan-thr-dengan-bijak.jpeg

Selain identik dengan berpuasa sebulan penuh, Ramadan identik pula dengan Tunjangan Hari Raya (THR). Bisa dibilang THR adalah gaji atau pendapatan ke-13 para pekerja. 
THR adalah pendapatan non upah yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan di Indonesia. THR ini wajib dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan. 
Seperti tertulis dalam Permenaker 6/2016, hari raya keagamaan yang dimaksud adalah hari raya Idul Fitri bagi pekerja yang beragama Islam, hari raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik dan Protestan, hari raya Nyepi bagi pekerja beragama Hindu, hari raya Waisak bagi pekerja beragama Budha dan hari raya Imlek bagi pekerja yang beragama Konghucu.
<a class="row-title" href="https://amartha.com/blog/work-smart/aturan-thr/" aria-label="“Dear Pengusaha, Ini Aturan THR Yang Harus Kamu Bayarkan ke Karyawan!” (Edit)">Dear Pengusaha, Ini Aturan THR Yang Harus Kamu Bayarkan ke Karyawan!</a>
Sayangnya, banyak orang yang tidak tahu bagaimana cara menggunakan THR dengan bijak. Jangan sampai Anda menggunakan THR untuk keperluan yang tidak jelas atau menghamburkan uang begitu saja. Anda bisa menggunakan THR tersebut untuk hal-hal yang bermanfaat lho.
<h1>5 Cara Gunakan THR dengan Bijak</h1>
<ol>
<li>Jangan Biasakan untuk Shopping</li>
</ol>
Biasanya, saat menyambut lebaran sebagian besar orang akan membeli baju, sepatu atau barang baru. Nah, agar uang THR Anda tidak habis saat lebaran tiba. Pastikan uang THR Anda tidak digunakan untuk membeli barang baru tersebut. Anda dapat menggunakan uang untuk berbelanja dari gaji bulanan.
2. Stop Hangout
Menurut survei kepada 2000 orang di Amerika Serikat, pengeluaran terbanyak digunakan untuk hangout atau makan diluar bersama teman-teman. Seperti dikutip Bustle, generasi millenial paling boros mengeluarkan uang untuk hiburan bersama teman-teman. 
Jika tidak ingin menyetop hangout, Anda bisa mengurangi hangout bersama teman-teman dari 10 kali menjadi lima kali pertemuan. Sesuaikan dengan kondisi keuangan Anda.
3. Simpan untuk Dana Darurat Atau Dana Pensiun
Apabila Anda berada dalam situasi yang memungkinkan untuk menggunakan uang THR, maka gunakanlah. Namun, bila tidak, usahakan untuk tidak menggunakannya. Anda bisa menyimpan uang THR untuk dana darurat atau tabungan dana pensiun. 
4. Gunakan Metode 50/30/20
Jika Anda terpaksa mengunakan uang THR. Gunakan model 50/30/20, THR ini dapat dibagi sesuai dengan keinginan Anda. 
Misalnya, sebesar 50 persen digunakan untuk menabung atau berinvestasi Sementara itu, 30 persen digunakan untuk belanja lebaran dan 20 persen untuk amal. Namun, Anda bisa menyesuaikan persentasi tersebut sesuai dengan prioritas.
5. Lakukan Pendanaan di P2P Lending
<img class="alignnone size-medium wp-image-9890" src="https://access.amartha.com:443/uploads/Whats_App_Image_2020_12_16_at_12_59_27_PM_300x200_ab2e5e14e9.jpeg" alt="investasi amartha" width="300" height="200" />
 Sebisa mungkin gunakan THR Anda untuk melakukan pendanaan di <a href="https://amartha.com/id_ID/">peer to peer lending</a>. Anda bisa mendapatkan bagi hasil mencapai 15 persen flat per tahun jika melakukan pendanaan di Amartha. 
Selain itu, pendanaan Anda juga mempunyai dampak sosial bagi masyarakat pedesaan. Pasalnya, perusahaan yang didirikan pada 2010 ini khusus menyalurkan dana kepada perempuan pengusaha mikro di pedesaan dengan pendampingan dan pelatihan rutin.
Kamu gak perlu khawatir karena Amartha adalah <a href="https://amartha.com/id_ID/">perusahaan investasi</a> yang legal karena sudah terdaftar dan diawasi serta memiliki izin usaha dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

5 Cara Gunakan THR dengan Bijak

large_lalai-bayar-thr-ini-sanksi-yang-pengusaha-dapatkan.jpeg

medium_lalai-bayar-thr-ini-sanksi-yang-pengusaha-dapatkan.jpeg

small_lalai-bayar-thr-ini-sanksi-yang-pengusaha-dapatkan.jpeg

thumbnail_lalai-bayar-thr-ini-sanksi-yang-pengusaha-dapatkan.jpeg

lalai-bayar-thr-ini-sanksi-yang-pengusaha-dapatkan.jpeg

Pandemi virus corona (Covid-19) yang masih terjadi hingga Bulan Ramadan ini membuat perekonomian global, termasuk Indonesia menjadi lesu. Kondisi ini juga memengaruhi arus kas perusahaan atau pengusaha yang akhirnya kesulitan membayarkan hak-hak karyawan, termasuk <a href="https://amartha.com/blog/pendana/money-plus/sejarah-dan-aturan-tunjangan-hari-raya-thr/" data-type="post" data-id="3811">Tunjangan Hari Raya (THR)</a>.



Kendati demikian, THR sudah menjadi kewajiban pengusaha untuk membayarnya. Hal tersebut berdasarkan Pasal 8 Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker) Nomor 20 Tahun 2016 tentang Tata Cara Pemberian Sanksi Administratif Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. 



Pada Pasal 8 tersebut juga tertulis, pembayaran THR Keagamaan wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan.



Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menegaskan, pemerintah sudah memberikan dukungan kepada pengusaha untuk mengatasi dampak pandemi Covid-19. Hal ini agar ekonomi masyarakat bergerak seiring dengan kebijakan pemerintah untuk penanganan covid-19 dan pemulihan ekonomi nasional.



“Untuk itu diperlukan komitmen pengusaha untuk membayar THR secara penuh dan tepat waktu,” terangnya beberapa waktu lalu.



<a href="https://amartha.com/blog/work-smart/aturan-thr/" data-type="post" data-id="11699">Dear Pengusaha, Ini Aturan THR Yang Harus Kamu Bayarkan ke Karyawan!</a>



Ida pun mendorong kepala daerah untuk memastikan perusahaan membayar THR keagamaan kepada pekerja/buruh sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Pemerintah pun mewajibkan pengusaha yang tidak mampu membayar THR agar melakukan dialog dengan pekerja/buruh untuk mencapai kesepakatan yang dilaksanakan secara kekeluargaan disertai itikad baik.



Kesepakatan dibuat secara tertulis mengenai waktu pembayaran THR keagamaan dengan syarat paling lambat dibayar sebelum hari raya keagamaan tahun 2021 pekerja/buruh yang berdasarkan laporan keuangan internal perusahaan yang transparan.



“Laporan keuangan 2 tahun terakhir. Kalau ada perusahaan yang tidak memiliki kemampuan membayar sesuai dengan ketentuan tersebut, maka dia harus melaporkan pembicaraan bipartit nya kepada dinas ketenagakerjaan sebelum H-7, karena kelonggaran yang diberikan hanya sampai H-1 hari raya Idul Fitri,” terang Ida.



Kesepakatan tersebut tidak menghilangkan kewajiban pengusaha untuk membayar THR keagamaan tahun 2021 kepada pekerja/buruh dengan besaran sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Selanjutnya, hasil kesepakatan dilaporkan kepada dinas ketenagakerjaan setempat.



“Berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan terkait dengan denda, pengusaha yang terlambat membayar THR keagamaan pada pekerja/buruh dikenai denda sebesar 5% dari total THR yang harus dibayar sejak berakhirnya batas waktu kewajiban pengusaha untuk membayar,” jelas Ida.



Pengenaan denda tersebut tidak menghilangkan kewajiban pengusaha untuk tetap membayar THR keagamaan kepada pekerja/buruh. Pengusaha yang tidak membayar THR keagamaan kepada pekerja/buruh dalam waktu yang ditentukan, paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan dikenakan sanksi administratif.



Sanksi administratif tersebut sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan yakni Pasal 9 ayat 1 dan ayat 2 dan Permenaker 6 tahun 2016.



Pengenaan sanksi administratif tidak menghilangkan kewajiban pengusaha atas denda keterlambatan membayar THR keagamaan sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan.



“Pengusaha yang tidak membayar THR keagamaan dikenai sanksi administratif berupa, teguran tertulis, pembatasan kegiatan usaha, penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi dan pembekuan kegiatan usaha,” tutup Ida.



Sebagai informasi, aturan mengenai pembayaran THR keagamaan diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Lalai Bayar THR, Ini Sanksi Yang Pengusaha Dapatkan

large_aturan-thr.jpeg

medium_aturan-thr.jpeg

small_aturan-thr.jpeg

thumbnail_aturan-thr.jpeg

aturan-thr.jpeg

Selain momen Lebaran, ada satu hal lagi yang selalu dinanti oleh para karyawan di Bulan Ramadan. Hal tersebut adalah Tunjangan Hari Raya atau THR. Meskipun termasuk ke dalam pendapatan non-upah, pemerintah membentuk ketentuan dalam perhitungan THR karyawan.



Sesuai dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan Pasal 1 ayat (1) THR diartikan sebagai pendapatan non upah yang wajib di bayarkan oleh Pengusaha kepada Pekerja/Buruh atau keluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan.



THR pada dasarnya merupakan hal wajib yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya. Ketentuan pembayaran THR ini tertuang pada Perjanjian Kerja Kerja Waktu Tertentu (PKWT) maupun Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dengan minimal masa kerja karyawan selama 1 bulan secara berturut-turut. Ketentuan ini tertuang pada Pasal 2 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 6 Tahun 2016.



Beberapa ketentuan pembayaran THR karyawan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 6 Tahun 2016 adalah sebagai berikut:



<ul><li>THR diberikan 1 kali dalam 1 tahun.</li><li>THR dibayarkan sesuai dengan Hari Raya Keagamaan masing-masing karyawan, kecuali bila ketentuan ini ditentukan lain sesuai dengan perjanjian kerja yang sudah disepakati kedua belah pihak.</li><li>Paling lambat perusahaan harus membayarkan THR kepada karyawan 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan. Bilamana perusahaan terlambat membayar THR kepada karyawan maka perusahaan akan dikenakan sanksi sebesar 5% dari total THR yang harus dibayarkan, meskipun begitu hal ini tidak menghapuskan kewajiban pengusaha untuk membayarkan THR karyawan.</li><li>Bila karyawan PKWTT mengalami PHK 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pada satu tahun berjalan, maka karyawan tersebut berhak atas THR. Namun, ketentuan ini tidak berlaku bagi karyawan PKWT.</li><li>Perusahaan yang tidak membayar THR kepada karyawan akan dikenakan sanksi administratif sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.</li></ul>



Pemerintah Indonesia melalui Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah sudah mengumumkan bahwa tunjangan hari raya (THR) di tahun ini harus diberikan secara penuh kepada karyawan dan tidak boleh dicicil. Pemberian paling lambat dikasih kelonggaran hanya sampai H-1 Lebaran.



"Bagi perusahaan yang tidak bisa bayar H-7, kami minta membuka dialog secara kekeluargaan dengan itikad baik serta kesepakatan tertulis tentang batas waktu pembayaran THR tersebut, dan kami memberikan kelonggaran H-1. Ini tidak menghilangkan kewajiban pembayaran THR," tegas Ida.



Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah mengatakan bahwa perusahaan atau pengusaha yang tidak mampu membayar THR karyawan/pekerja/buruh wajib melakukan dialog dengan pekerja untuk mencapai kesepakatan yang dilaksanakan secara kekeluargaan disertai itikad baik.



Kesepakatan dibuat secara tertulis mengenai waktu pembayaran THR keagamaan dengan syarat paling lambat dibayar sebelum hari raya keagamaan tahun 2021 yang berdasarkan laporan keuangan internal perusahaan yang transparan.



Namun, Ida berpesan bahwa kesepakatan tersebut tidak menghilangkan kewajiban pengusaha untuk membayar THR keagamaan tahun 2021 kepada pekerja dengan besaran sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Selanjutnya, hasil kesepakatan dilaporkan kepada dinas ketenagakerjaan setempat.



“Laporan keuangan 2 tahun terakhir. Kalau ada perusahaan yang tidak memiliki kemampuan membayar sesuai dengan ketentuan tersebut, maka dia harus melaporkan pembicaraan bipartit nya kepada dinas ketenagakerjaan sebelum H-7, karena kelonggaran yang diberikan hanya sampai H–1 hari raya Idul Fitri,” tutup Ida.

Dear Pengusaha, Ini Aturan THR Yang Harus Kamu Bayarkan ke Karyawan!

medium_tips-atur-keuangan-di-ramadan.jpeg

small_tips-atur-keuangan-di-ramadan.jpeg

thumbnail_tips-atur-keuangan-di-ramadan.jpeg

tips-atur-keuangan-di-ramadan.jpeg

Di bulan Ramadan, pengeluaran akan terus bertambah. Apalagi, saat lebaran tiba, banyak pengeluaran untuk merayakan idul fitri seperti membeli baju baru, memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada sanak saudara atau menyiapkan makanan dan kue kering di rumah. Belum lagi persiapan untuk mudik bersama keluarga.

Jika anda tidak hati-hati menjaga keuangan tetap sehat di bulan Ramadan ini. Tak terasa, uang di tabungan anda akan menipis. Nah, untuk menjaga keuangan anda tetap sehat. Ada beberapa tips untuk anda.

Buat Budgeting

Anda harus membuat budgeting atau rencana keuangan untuk mengurangi pengeluaran yang percuma. Banyak aplikasi di android atau IOS yang dapat mengatur keuangan anda seperti Money Manager, Monefy, Uangku dan Finansialku.

Gunakan aplikasi tersebut dan usahakan ada dana tabungan yang disimpan sekitar 10 atau 20 persen. Kemudian, anda juga harus memastikan cicilan yang ada tidak melebihi 30 persen, agar keuangan tetap sehat. Catat terus pendapatan dan pengeluaran setiap hari, agar anda dapat memantau keuangan.

[caption id="attachment_3827" align="aligncenter" width="5568"]<img class="wp-image-3827 size-full" src="https://access.amartha.com:443/uploads/kelly_sikkema_1484283_unsplash_c4b48919f9.jpg" alt="" width="5568" height="3712" /> Photo by Kelly Sikkema on Unsplash[/caption]

Kelola THR

Untuk anda yang mendapatkan THR, pastikan THR anda digunakan untuk hal yang berguna. Anda dapat menggunakan sistem 50-30-20. Misalnya, pendapatan anda dibagi yakni 50 untuk kebutuhan pokok, 30 untuk membeli barang konsumtif dan 20 persen untuk investasi. Anda pun dapat menyesuaikan sistem itu sesuai dengan keinginan anda.

<img class="size-full wp-image-3826" src="https://access.amartha.com:443/uploads/sharon_mccutcheon_556371_unsplash_baae8992e3.jpg" alt="" width="5616" height="3744" />

Cari Promo

Jika anda ingin mudik, carilah tiket promo pesawat atau kereta di media sosial. Biasanya, beberapa maskapai atau perusahaan transportasi lainnya memberikan informasi tentang promo. Jadi, anda tak perlu mengeluarkan uang terlalu banyak untuk membeli tiket. Anda juga bisa mencari promo untuk beli baju atau makanan untuk lebaran di media sosial.

[caption id="attachment_3828" align="aligncenter" width="5184"]<img class="wp-image-3828 size-full" src="https://access.amartha.com:443/uploads/daniel_von_appen_482680_unsplash_79e5d843e5.jpg" alt="" width="5184" height="3888" /> Daniel Von Appen on Unsplash[/caption]

&nbsp;

Cari Tambahan

Mungkin anda memerlukan pendapatan tambahan agar keuangan anda tetap sehat. Anda bisa memulai pekerjaan freelance atau mulai berusaha. Banyak platform bagi freelancer seperti freelancer, upwork, sribulancer dan fastwork. Anda juga dapat memulai usaha online melalui media sosial atau platform e-commerce.

<img class="aligncenter size-full wp-image-3829" src="https://access.amartha.com:443/uploads/ali_yahya_513397_unsplash_b3f7e8b627.jpg" alt="" width="4896" height="3264" />

Mulailah Pendanaan di P2P Lending

Anda dapat memulai pendanaan di peer to peer (p2p) lending untuk tabungan masa depan. Biasanya, platform p2p lending memberikan keuntungan menarik hingga 15 persen. Anda dapat menggunakan kesempatan itu untuk memulai menabung di hari depan serta pastikan perusahaan p2p lending telah mendapat perizinan atau terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK), agar pendanaan aman dan terjamin.

[caption id="attachment_3830" align="aligncenter" width="4928"]<img class="size-full wp-image-3830" src="https://access.amartha.com:443/uploads/adeolu_eletu_13086_unsplash_919eaaefcc.jpg" alt="" width="4928" height="3264" /> Photo by Adeolu Eletu on Unsplash[/caption]

&nbsp;

&nbsp;

Tips Atur Keuangan di Ramadan

medium_sejarah-dan-aturan-tunjangan-hari-raya-thr.jpeg

small_sejarah-dan-aturan-tunjangan-hari-raya-thr.jpeg

thumbnail_sejarah-dan-aturan-tunjangan-hari-raya-thr.jpeg

sejarah-dan-aturan-tunjangan-hari-raya-thr.jpeg

Sudahkah anda mendapat Tunjangan Hari Raya (THR)? Pada bulan Ramadan, para pegawai menunggu pembayaran THR oleh perusahaan. Biasanya, perusahaan akan memberikan THR pada akhir bulan Ramadan.

Tetapi tahukah anda awal mula THR dibayarkan? THR  sudah ada sejak Pemerintahan Presiden Soekarno. Pada 1951, kabinet Soekiman Wirjosandjojo memberikan THR kepada pamong praja (kini pegawai negara sipil). Kala itu, pemberian THR diberikan untuk meningkat kesejahteraan para pamong praja.

Awal Mula THR

Kala itu, Kabinet Soekiman memberikan THR kepada pegawai sebesar Rp 125 - 200 atau zaman sekarang sekitar Rp 1,1 juta - Rp 1,7 juta serta tunjangan lain seperti beras dan bahan pokok lainnya. Seiring berjalannya waktu, pembayaran THR ini juga dilakukan oleh perusahaan-perusahaan swasta. Hingga kini, semua perusahaan swasta, negeri dan pemerintah memberikan THR kepada pegawai-pegawainya.

THR adalah pendapatan non upah yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan di Indonesia. THR ini wajib dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

Hari raya keagamaan yang dimaksud adalah hari raya Idul Fitri bagi pekerja yang beragama Islam, hari raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik dan Protestan, hari raya Nyepi bagi pekerja beragama Hindu, hari raya Waisak bagi pekerja beragama Budha dan hari raya Imlek bagi pekerja yang beragama Konghucu.

[caption id="attachment_3821" align="aligncenter" width="1200"]<img class="size-full wp-image-3821" src="https://access.amartha.com:443/uploads/Soekirman_Wirjosandjojo_1_d9eb7e639c.png" alt="" width="1200" height="720" /> Soekirman Wirjosandjojo[/caption]

Peraturan THR

THR telah tercantum pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan (“Permenaker 6/2016”).

Seperti dilansir dari Wikipedia, di dalam Pasal 3 angka 2 Permenaker 6/2016 disebutkan bahwa pekerja atau buruh yang mempunyai masa kerja satu bulan diberikan secara proporsional sesuai masa kerja. Ketentuan ini berbeda dengan ketentuan sebelumnya yang menetapkan bahwa pekerja atau buruh yang berhak mendapatkan THR adalah yang memiliki masa kerja minimal tiga bulan. Dengan berlakunya Peraturan ini, maka Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-04/MEN/1994, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Perhitungan THR

Jika gaji anda per bulan sebesar Rp 5 juta, maka pembayaran THR sesuai dengan gaji anda yakni Rp 5 juta, namun hanya berlaku bagi anda yang sudah bekerja lebih dari satu tahun. Jika anda baru bekerja 5 bulan, maka anda akan mendapatkan THR sekitar Rp 2 juta.
<blockquote> (5 x Rp.5.000.000) ÷ 12 = Rp. 2.083.333,333</blockquote>
Nah, agar THR anda dapat digunakan dengan baik. Alangkah baiknya, anda memulai pendanaan di fintech peer to peer lending. Apalagi, banyak keuntungan yang anda dapat. Selain membantu usaha para peminjam, anda juga mendapatkan keuntungan hingga 15 persen.

Sejarah dan Aturan Tunjangan Hari Raya (THR)

Tag: tunjangan hari raya